检察蓝融入“综治网”，绘就基层治理新“枫”景

　　当检察蓝融入“综治网”，一幅基层治理的新“枫”景正在谷城徐徐展开。走出机关、走进中心，谷城县检察院将司法服务延伸到群众身边，依托综治中心平台，2025年全年成功化解矛盾纠纷50余起，为提升基层治理效能、营造安定有序的社会环境注入坚实检察力量。 

　　窗口前移，打造矛盾纠纷“暖心站” 

　　服务窗口吸收借鉴申明亭“礼法相融、协同共治”的治理智慧，融入新时代“枫桥经验”，既承接法律咨询、控告申诉，更注重以情解法、以理息讼。两户几十年老邻居、老工友因一垄菜地争执致伤，检察官并未简单起诉，而是邀请专职调解员介入，唤回往日工友情谊，最终双方相约送来锦旗；一起因排水管安装引发的邻里纠纷，检察官联合调解员、民警、社区干部与律师组成调解组，仅用两天便促成双方赔偿道歉、握手言和。这些看似琐碎的“小案”，恰是新时代“枫桥经验”在基层落地、“谷语润心”品牌丰富壮大的温暖注脚。 

　　主动履职，注入涉企解纷“强心剂” 

　　谷城县检察院以综治中心为支点，构建起多元协同的“大调解”体系：与工商联建立涉企矛盾纠纷长效化解机制；联合综治中心、法院、司法局等部门，推进刑事、民事、行政争议实质性化解联动。该院还以创建“涉市场主体矛盾纠纷一站式化解机制”改革项目为契机，通过设立“涉市场主体检察服务站”，实现调解资源多元化、办理流程高效化、矛盾化解实质化。目前，该项目已被纳入国家部委在法治环境方面的试点，成为检察机关参与社会治理的重要创新举措。 

　　“300多万元的工资款，涉及120多个家庭，这事必须快办、办好！”在办理一起某公司长期拖欠120余名农民工工资的案件中，检察机关通过“一案一专班”机制提前介入、快速审查，并联合综治中心调解员、律师等开展释法说理与矛盾疏导，最终在不到一个月内促成企业支付欠薪200余万元，既有力地维护劳动者合法权益，也为企业争取到依法从宽处理的政策空间，实现了政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。 

　　淬炼尖兵，激活青年干警“蓄水池” 

　　坚持把矛盾化解能力作为重要的检察职业素养，实施青年干警赴综治中心轮值锻炼机制，全年三十余名业务骨干轮流驻点，直面群众诉求，参与多元调解，在实战中锤炼群众工作能力和矛盾化解能力。 

　　“我们公司还能经营下去吗？”面对一家科技企业员工的急切询问，值班青年干警敏锐察觉到案件背后关系企业存续与职工就业等问题后，主动对接刑事检察部门，推动开启“涉企纠纷绿色通道”。在后续办理中，青年干警跟随检察官，依托综治中心平台，协同法官、技术专家、律师、人民监督员共同研判——既钻研法律，也关注行业现状；既把握尺度，也考量效率效果。通过参与此类案件全程办理，他们深刻理解了涉企案件的政策导向，学会了在法治框架下把握法、理、情的统一，提升了通过司法服务大局的担当能力，促进了工作的接续发展。 

　　新征程上，谷城县检察院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深耕综治中心阵地，做优刑事和解、做精法律服务、做实法治保障，以更高水平的检察履职，助力建设更高水平的平安谷城、法治谷城。